Vad som visas i en bakgrundskontroll

Dessutom kan enskilda stater och jurisdiktioner ha sina egna regler som begränsar informationsåtkomst för att skydda din integritet.

vad som kommer upp på en bakgrundskontroll för ett jobb .

Vanliga bakgrundskontroller inkluderar en eller flera av följande: 1. Identitetsverifiering Arbetsgivare kan verifiera ditt namn, eventuella alias och adresshistorik för att se till att du är den du utger dig för att vara. När du har anställts måste du tillhandahålla ditt SSN för lön och förmåner.

Arbetshistorik och anställningsverifiering En potentiell arbetsgivare kan fråga om din anställningshistoria genom att ringa eller maila dina professionella referenser. De kan nå ut till referenserna från din jobbansökan eller begära ytterligare kontakter för tidigare arbetsgivare för att bättre förstå dina tidigare prestationer och karriärväg.

Det är också en möjlighet att ställa frågor om din karaktär för att bekräfta om du passar företagskulturen. Utbildningsverifiering för Yrken som kräver licenser, certifieringar eller specialiserade examina kan en potentiell arbetsgivare verifiera din utbildning.

Vissa arbetsgivare använder också tredje part som National Student Clearinghouse för att verifiera din examen. Organisationer kontrollerar kriminell bakgrund för praktiska ändamål. Finansiell historia För finansrelaterade områden kan en arbetsgivare kontrollera din kredithistoria för att mäta din ekonomiska kompetens och ansvar.

En dålig kreditrapport kan vara en röd flagga för finansinstitut, bokföringsföretag eller andra positioner som kräver att någon hanterar eller fattar viktiga ekonomiska beslut.

Arbetsgivare behöver ditt skriftliga samtycke innan de utför en kreditkontroll, och kreditkontroller för anställningsbeslut är begränsade enligt vissa kommunala och statliga lagar. Dålig kredit kan indikera tidigare ekonomiska beslut, medicinska räkningar och studielån som inte har något att göra med din förmåga att utföra ett jobb.

Det finns För närvarande görs ansträngningar för att förbjuda arbetsgivarkreditkontroller baserade på ekonomisk och klassdiskriminering.

Arbetsgivare kan bara ställa medicinska frågor efter att ha gett dig ett villkorligt jobbbjudande. De kan skanna dina profiler för potentiella röda flaggor, som att ljuga om dina kvalifikationer, göra diskriminerande inlägg eller kommentarer eller dela information om en tidigare arbetsgivare.

Exempel på bakgrundskontroll av anställning Villkor Vad är en bakgrundskontroll? GoodHire är en ackrediterad professionell bakgrundskontrollant och FCRA-kompatibel konsumentrapporteringsbyrå CRA som erbjuder bakgrundskontroller för anställning - arbetsgivare använder våra screeningtjänster för att fatta välgrundade anställnings- och anställningsbeslut om jobbkandidater och anställda.

Körrekord Arbetsgivare kan kontakta Department of Motor Vehicles DMV i ditt tillstånd för att verifiera din körrekord, men du måste underteckna ett frisättningsformulär först. Detta är vanligast för jobb som kräver att du kör eller använda tunga maskiner.

DMV är statligt reglerad, så vilka typer av rapporter som finns tillgängliga kan variera beroende på var du bor eller arbetar, så kontrollera vilken rapport arbetsgivare behöver innan du undertecknar en release. Vad är arbetsgivare begränsade från att se på en anställningsbakgrundskontroll?

Vad visar en bakgrundskontroll för att hyra .

Enskilda stater, kommuner och jurisdiktioner har sina egna uppsättningar regler och begränsningar. Kontrollera din kreditrapport: En självkontroll hjälper till att dubbelkontrollera din kreditinformation och erbjuda viss försäkran om din arbetsgivare begär denna information.

Om du misstänker att din kreditkontroll är felaktig, kontakta det rapporterande företaget för att åtgärda rapporten innan potentiella arbetsgivare frågar. Ge dina referenser en heads up: Som en artighet, be alltid om samtycke innan du inkluderar någon som referens på ditt CV.

Gratis bakgrundskontroll .

Under intervjuprocessen, påminn dem om att de kan Få ett telefonsamtal eller e-post. Känn till dina rättigheter: Om du får ett avslag baserat på din bakgrundskontroll kräver FCRA att arbetsgivaren ger dig en kopia av rapporten och dina rättigheter så att du kan bestrida eventuella felaktigheter eller ge sammanhang.

Kontrollera dina sociala medier: Sociala medier ger ett offentligt register som ger anställningschefer viktiga insikter om din tidigare anställning eller livsstil.

Hur misslyckas du med en bakgrundskontroll? Därefter görs sökningar med hjälp av en mängd olika offentliga databaser och domstolsregister beroende på vilken typ av information som efterfrågas. Förutom databaskontroller kräver vissa sökningar att specialister manuellt kontaktar arbetsgivare och andra organisationer, till exempel utbildningsinstitutioner.

Den använder en användarvänlig digital och mobiloptimerad process som inkluderar kandidatsamtycke, löpande uppdateringar och enkel tillgång till information för både arbetsgivare och kandidater.

Hur man gör en bakgrundskontroll på dig själv Du kanske till och med redan har ett informellt eller villkorligt jobberbjudande. Arbetsgivare använder dem som ett verktyg för att verifiera din information - som utbildning och tidigare anställning - och kontrollera din kriminalregister, anställningshistorik och mer.

Med GoodHire får både arbetsgivare, HR-team, anställande chefer, rekryterare och kandidater statusuppdateringar och fullständiga kopior av resultat. En användarvänlig instrumentpanel gör det enkelt att granska och förstå resultat så att arbetsgivare och anställande chefer kan fatta välgrundade beslut. Kandidater har också möjlighet att bestrida felaktig information och lägga till ytterligare information till resultaten för att ge sammanhang eller förklaring.

Vad visas vid en bakgrundskontroll?

Det finns många typer av kontroller tillgängliga, så vad som visas på en bakgrundskontroll varierar beroende på vilken typ av sökningar en arbetsgivare väljer att utföra. Typen av bakgrundskontroll baseras ofta på position och typ av information nödvändigt för att fatta ett välgrundat anställningsbeslut. Vad visar en bakgrundskontroll? Varje typ av sökning avslöjar något annorlunda personlig bakgrundsinformation. Läs mer om vanliga sökresultat för bakgrundskontroll nedan.

vad som kommer upp på en bakgrundskontroll för ett jobb

En FBI-bakgrundskontroll kan också användas för att screena kandidater för jobb med federala myndigheter och företag som arbetar med och för dem.

Arbetsgivare och jobbkandidater har ofta frågor om bakgrundskontroller, till exempel: Dyker förseelser upp vid bakgrundskontroller? Dyker arresteringar upp vid bakgrundskontroller? Vad dyker upp vid en kriminell bakgrundskontroll?

Vad orsakar en röd flagga vid en bakgrundskontroll?

Kriminella bakgrundskontroller kommer att avslöja brott och förseelser brottmålsdomar, eventuella pågående brottmål och eventuell historia av fängelse som vuxen. Arresteringar i väntan på åtal kan också rapporteras, och i vissa fall Arresteringar som inte ledde till en straffrättslig övertygelse kan också förekomma.

Register över ungdomsdomar och frihetsberövande som har förseglats av en domstol visas vanligtvis inte i en kriminell bakgrundskontroll.

Vissa stater förbjuder också avslöjande av brottmålsdomar efter en viss tid. En annan vanlig fråga är, dyker teckningsoptioner upp vid bakgrundskontroller? Öppna arresteringsorder och arresteringsorder visas i allmänhet inte som register vid bakgrundskontroller. Anställningshistorik Visar bakgrundskontroller anställningshistorik? En screening före anställning kan innehålla en anställningskontroll, även kallad en anställningsbakgrundskontroll.

Vad visar en bakgrundskontroll av anställning? Utbildningshistoria Ibland kallas en utbildningsbakgrundskontroll, en utbildningsverifiering används för att bekräfta utbildningserfarenhet vid gymnasier, universitet, högskolor och yrkesskolor.

För att upprätthålla säkerhetsprotokoll och minimera risk, kan arbetsgivare göra en körrekordkontroll , även kallad MVR-rapport.